据媒体报道，51.com从去年开始就从腾讯大量挖人，过程很直接，从中层干部到普通员工，只要能找到联系方式的，都会通过猎头大面积地电话联系，有些是核心研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话。
对此，黄绍麟称，51.com通过专业招聘网站、员工介绍朋友、猎头三种方式招人。“很多公司都会委托猎头挖掘行业人才，猎头怎么找到人，通过 什么方式，我们掌握不了，但我们并没有针对性地要求猎头专门从某个公司挖人。我们公司很多部门员工，从中层到基层，也经常会接到猎头打来的电话，这很正 常。”
对于外界所称，51.com动辄就许以高于腾讯2-3倍的薪酬以及未来上市后可兑现的期权，以致部分员工心动，他们跳槽之后很难不带走技术和商 业机密，黄绍麟笑称，“我们的薪酬确实有竞争力，力求在行业位列前15%。如果行业有100家企业，我们希望员工的薪酬能在前15名。但我们也要控制成 本，不会漫无目的地开价，高于腾讯2-3倍的工资也太疯狂了。”
黄绍麟认为，许以期权是很多互联网公司的操作手法，员工很看重这一块。“腾讯不要怕人家挖角。大家都是公开透明的招聘，如果觉得51.com恶意挖角，那可以状告51.com，不要通过这种方式达到恐吓员工的目的，使员工以后离职了也不敢到某些公司。”
腾讯起诉前员工曝光后，51.com就跟员工开始核实，据黄绍麟介绍，调查下来，并没有外界所说的15个人，只有13个员工，这些员工以前分属 于腾讯的不同部门，而且这些员工是从2006年到2008年分批招进来的，并非所谓的“集体跳槽”。“这些员工中有些是我们‘捡’来的，一位女员工问她为 什么加入51.com，她说自己的男友在上海。”
“这些员工进来都和我们签订了协议，保证不将前公司相关资料带入51.com，但商业机密和技术机密很难定义，如果按照腾讯起诉书上的标准，互联网的技术都属于腾讯的商业机密。”但黄绍麟也坦言，很难判断员工使用的技术是否是其他公司的机密。
51.com宣称，将考虑聘请律师团队替被诉腾讯前员工应诉，“这是出于保护员工的目的，因为员工个人实在无法和大公司抗衡。”（新民网 姜燕）原文地址：http://biz.xinmin.cn/3c/2008/11/12/1429548.html