在上周某营销人才专场招聘会上，医药销售型人才已经占到销售类人才需求量的19%。而在医药行业人才需求继续扩大的过程中，医药代表成为各大医 药类企业招聘的主流，占到了职位发布量的57%。专业人才机构对9月第一周招聘数据统计显示，咨询医生、健康讲师、执业药师、临床研究、医护人员等岗位需 求也颇为旺盛。
另外，值得关注的是，尽管高端人才紧缺，但市场上招聘的情况并不理想，频频遇冷。猎头顾问董先生告诉记者，湖北某大型医药集团招聘出口公司总经 理，尽管岗位年薪开出30万以上，但是通过各种渠道至今仍没有物色到合适人选。他表示，此类人才在武汉属于“稀缺人才”，一般以上海、北京、厦门等医药出 口贸易发达的城市较多。
而因为受过去医药商业体制影响，医药商业人才至今依然匮乏。在制药行业大量涌入外企之后，医药分销业开始复苏，过去封闭的环境使得医药商业人才 开始出现井喷式缺乏。而具备相关工作经验的人才成为企业争夺的“香饽饽”。对于人才的合适人选，某医药连锁公司负责人认为，对零售管理人员的要求很高，不 仅要有素质而且要有耐性，能够做好细节管理。